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Angebot

So schaffen wir das.

Ein paar Fakten. Studien belegen, dass mehr als 40 % aller Neueinstellungen innerhalb von 18 Monaten scheitern. 70 % unserer Besetzungen verbleiben länger und dafür danken uns unsere Kunden. Auch können Sie sich erwarten, dass Ihnen in einem Zeitfenster von 4 bis 10 Wochen geeignete Kandidaten präsentiert werden. Sollte es einmal länger dauern, bleiben wir dran, egal wie schwierig oder komplex das Umfeld ist. Wir sind ausdauernd und erst zufrieden, wenn wir Ihre Position erfolgreich besetzt haben.

Der Approach als Erfolgsgeheimnis. Jahrelange Erfahrung, die Kombination bewährter Methoden aus dem Executive Search mit innovativen Elementen aus dem Social Media Recruiting sowie toptechnologische Unterstützung ermöglichen es, schnell, effizient und treffsicher zu arbeiten. 

Die Beratung in der Positions- und Umfeldanalyse zu Beginn einer Suche, das daraus klar entstehende Jobprofil und die dafür individuell angepasste Suchstrategie führen zu enormen Erfolgen in der Qualität und Schnelligkeit Ihrer Besetzungen.

Der „Fit“ zum Unternehmen. Jeder weiß wie wichtig der „Fit“ der Person zum Unternehmen ist. Unsere Assessment Solutions führen zu äußerst Nutzen bringenden Ergebnissen für die Onboardingphase und nachhaltige Besetzung Ihrer vakanten Positionen. Dazu zählen unter anderem die Analyse der Persönlichkeitsprofile, das Erkennen der Motivations- und Verhaltensstile im Job und die klaren Ergebnisse kognitiver Tests zur Analyse des logisch/analytischen Denkvermögen.

Personalsuche am Puls der Zeit.

Wir finden. In den Talentpools von Pavelka-Denk sind über 12.000 Personen.

15%


Führungskräfte
Geschäftsführer. Verkaufsleiter.
Country Manager. Marketingleiter.
Abteilungs-/Bereichsleiter.
Leiter Finanzen. Einkaufsleiter.
Kaufmännische Leiter. IT Leiter.
Leiter Recht. Technische Leiter.
Produktionsleiter.

36%

ManagerInnen
Business Development Manager.
Key Account Manager. Delivery Manager.
Programm & Portfolio Manager.
Projekt Manager.
 Senior Manager.
Risk Manager.Finance Manager.
Legal Counsels. Area & Sales Manager.
Product Manager.

49%


ExpertInnen
Sales Representatives. Business Analysten.
Software Architekten. Engineers.
Application Manager. Security Spezialisten.
Softwareentwickler Java, Oracle und SAP.
Requirement Engineers. Consultants.
Finanzexperten. Data Scienctist.
Juristen. Compliance Officer.

Stick Figure Series Blue

 

12.000+

in unseren Pipelines aus Österreich, Deutschland, den umliegenden Ländern und restlichem Europa. 


Talent Sourcing.
Woher die Besetzungen kommen.

Active Sourcing: 23%
Passive Sourcing: 65%
Recommendations: 12%
> 7

In 7 Tage erste Ergebnisse.

+

Kommunikation und Transparenz.

4-10

Time to Hire: 4-10 Wochen.

+

Managing the Process.

Assessment Solutions.

Talente und Fähigkeiten finden wir. Die Assessment Solutions von Pavelka-Denk sind einfach in der Anwendung und zeigen nachhaltige Effekte. Sei es, wenn es um die beste Besetzung geht, die verbesserte Qualität im Onboardingprozess oder klassische Eignungsdiagnostik und Assessments. Unser Anspruch ist, dass jedes Screening, jede Potenzialanalyse oder Assessment für Sie einen Mehrwert darstellt.

Einsatz.
Recruitments sichern.
Arbeitszufriedenheit steigern.
Mitarbeitergespräche professionalisieren.
Produktivität erhöhen.
Teams organisieren.
Talente und Fähigkeiten erkennen.

Eignungsdiagnostik.
Persönlichkeitsprofile.
Motivations- und Verhaltensprofile.

Test für das logisch/analytische Denkvermögen.
HR-Profiling
Rollenspiele
Arbeitsproben

Nutzen. 

  • Große Sicherheit und Objektivität bei Personalentscheidungen
  • Professionelle Beratung des Managements in Personalfragen
  • Visualisierte Vergleichbarkeit der Persönlichkeitsmerkmale mehrerer Personen
  • Einfache und klare Darstellung der funktionsspezifischen Anforderungen
  • Einheitliche Terminologie in Personaleinschätzungsthemen
  • Unterstützung bei der Zusammenstellung effizienter Teams
  • Professionelle Begleitung von Management- und Teamentwicklungsprozessen
  • Maximale Transparenz und Erfüllung hoher wissenschaftlicher Ansprüche
  • Internationaler Einsatz dank multilingualer Verfügbarkeit und länderspezifischer Normen
  • Einfache, bedienungsfreundliche Handhabung und autonomer Einsatz
  • Minimaler Zeitaufwand bei hohem Qualitätsstandard

master value people premium partner 1

+75%

nachhaltigere Besetzungen

+30%

Ihrer Mitarbeiter denken an einen Jobwechsel. Wir finden sie.

+20%

Produktivitätssteigerung durch motivierte Mitarbeiter.