Business Breakfast „Interim Management“
15. Oktober 2024
Wir haben CEO´s, Eigentümer:innen und Geschäftsführer:innen zum Business Breakfast geladen.
Bei frischem Kaffee, Früchten und Croissants wurde das Thema:
„Wie strategische Personalberatung und Interim Management Ihren Unternehmenserfolg steigern“
von Hermann Pavelka-Denk und Nina Neubauer diskutiert. Denn die fortschreitenden Digitalisierung und Flexibilisierung eröffnen neue Wege in der Besetzung von Führungskräften.
Die Synergien aus zwei Welten: Personalberatung klassisch versus Interim Management und warum macht eine Zusammenarbeit für beide Sinn?
Interim Management kann ein Unternehmen flexibel und effizient durch herausfordernde Phasen steuern und bei strategischen Neuausrichtungen, personellen Engpässen oder komplexen Projekten unterstützen. Oft dauert die Suche nach der richtigen Führungskraft seine Zeit – denn die Stelle soll ja nachhaltig und erfolgreich besetzt werden. Und genau da können erfahrene Interim Manager:innen sofortige Unterstützung und nachhaltige Lösungen anbieten – bis die Personalberatung den passenden Expert:in gefunden hat.
Folgende Situationen können Interim Management fordern:
- Hiring Freeze
- Vakanzüberbrückung
- Leistungssteigerung
- Operative und Finanzielle Restrukturierung
- Beschleunigung und Transformation
- Expansion managen
Es gab spannende Einblicke, wertvolle Praxisbeispiele und die Möglichkeit zum Austausch in der wunderschönen Umgebung des Hotel Motto.
Den Abschluss machte eine Diskussionsrunde, wer bereits Erfahrungen mit Interim Management gemacht hat und auf welche Weise.
Fazit: Die Suche nach der richtigen Führungskraft im Top-Level braucht Zeit – Interim Management kann in Kombination mit Personalberatung eine gute, notwendige und wichtige Synergie darstellen.
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