CISO as a Service – durch gezieltes Recruiting nachhaltig erfolgreich

CISO-as-a-Service & gezieltes CISO-Recruiting – Sicherheit braucht Strategie

Die Pavelka-Denk Personalberatung und die Certitude Consulting GmbH luden CEOs und Top-Führungskräfte zu einem exklusiven Business Breakfast in den Private Members Club Am Hof 8 in Wien ein. Der Anlass: ein hochaktuelles Thema, das viele Unternehmen beschäftigt – Informationssicherheit auf Management-Ebene.

CISO gesucht – oder besser „CISO-as-a-Service“?

Im Mittelpunkt stand die Frage: Wie können Unternehmen heute den steigenden Anforderungen an Informationssicherheit begegnen – mit einem eigenen Chief Information Security Officer oder durch flexible Modelle wie CISO-as-a-Service (CaaS)?

Gemeinsam mit geladenen Gästen aus unterschiedlichen Branchen wurden die Vor- und Nachteile beider Modelle diskutiert.

Markus Endres (Managing Partner, Certitude Consulting, ehem. CISO) und Hermann Pavelka-Denk (Gründer und Geschäftsführer, Pavelka-Denk Personalberatung) führten durch eine spannende Präsentation und moderierten die anschließende Diskussion.

Die wichtigsten Themen und Learnings des Vormittags:

Der CISO-Markt im Wandel

Der Bedarf an erfahrenen CISOs steigt stark – doch die Zahl geeigneter Kandidat:innen ist begrenzt.

Unternehmen müssen zunehmend zwischen klassischen Festanstellungen und flexiblen Interimslösungen wählen.

Was macht einen erfolgreichen CISO aus?

Neben fachlicher Exzellenz zählen heute Kommunikationsstärke, strategisches Denken und die Fähigkeit, Risiken verständlich zu vermitteln.

Der moderne CISO agiert als Trusted Advisor zwischen IT, Fachabteilungen und Geschäftsführung.

CISO-as-a-Service – flexible Sicherheit auf Abruf

Als temporäre Lösung kann ein externer CISO akute Sicherheitslücken schließen und sofort operativ unterstützen.

Besonders in den Bereichen Governance, Awareness, Compliance und Incident Response bietet CaaS einen wertvollen Mehrwert.

Gleichzeitig bleibt eine maßgeschneiderte Festbesetzung langfristig oft der nachhaltigste Weg.

Fazit: Maßarbeit statt Standardlösung
„CISO-as-a-Service“ ist kein Ersatz, sondern eine sinnvolle Ergänzung – insbesondere für Unternehmen, die schnell handeln müssen, aber langfristig planen wollen. Die Kombination aus kurzfristiger Expertise und zielgerichtetem Recruiting bietet maximale Flexibilität bei gleichzeitigem Fokus auf nachhaltige Sicherheitsarchitektur.

Anbei finden Sie die Präsentation.

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