WeAreDevelopers – Recruiting IT Developers

Wollen Sie wissen woran eigentlich Einstellungen scheitern? Welche Gründe gibt es dafür - seitens der Unternehmen u… https://t.co/6tRs1pUfPj
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Wenn Kandidaten im Angebotsprozess durch Unverlässlichkeit das Vertrauen ihres Arbeitgebers verlieren. Kommt leider… https://t.co/j1P3n3W3yK
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Mitarbeiterbindung als Antwort auf den Fachkräftemangel? Ein spannendes Interview zu diesem Thema gibt es hier:… https://t.co/BZ7YyvLOsH
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Recruiting und woran Einstellungen scheitern hier lesen: https://t.co/6bFu6T1UpM #recruiting #personalberatung… https://t.co/Arm4zEaKFm
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Next Step in der #SAP Beratung? Als Senior Consultant / Manager für SAP BI beraten Sie auf einem ganzheitlichen str… https://t.co/a153mRtQTg
4 Wochen vor

Recruiting von IT Developern braucht ehrliches Interesse an den Jobs und Kandidaten

Auf dem Event Recruiting IT Developers von WeAreDevelopers – http://www.wearedevelopers.org/ – wurde bestätigt, dass die Suchwege und -strategien der Pavelka-Denk Personalberatung in der Personalsuche am Puls der Zeit gelebt werden.

Wenn es um das Recruiting von IT Developer geht, dann wäre empfehlenswert folgendes zu berücksichtigen:

Lassen Sie die Stellenausschreibung von einem Developer selbst schreiben
Finden Sie Developer meetups, um sie kennenzulernen. Stichwort „offline Sourcing“
facebook, twitter, LinkedIn sind gut, aber Github, die größte Plattform für Developer und stackoverflow noch besser
Developer sind eine Zielgruppe, um die man sich bewerben muss
Gestalten Sie den Recruitingprozess so kurz wie möglich, Stichwort „Candidate’s Experience“
Nach der Generation Y, gibt’s die Generation Z. Das ist wieder eine neue Zielgruppe mit einem eigenen Zielgruppenverhalten

Interessanterweise wurde das Arbeiten mit Suchstrings im Web, um schneller und besser an die richtigen Kandidaten zu kommen, nicht thematisiert.