Workshop "Learning Agility is the key"

Wenn Wissen zur Massenware wird – Warum die Zukunft mehr Menschlichkeit braucht

Hermann Pavelka-Denk und Pia Langer durften am Workshop Learning Agility is Key des Future Experience Forums teilnehmen – ein inspirierender Vormittag mit gutem Kaffee, gutem Frühstück und vielen klugen Köpfen aus unterschiedlichsten Branchen, nicht nur aus HR. Und eines wurde einmal mehr deutlich:

„You cannot read the label when you are inside the jar.“

Erst wenn wir rauszoomen, Perspektive wechseln und uns selbst reflektieren, können wir wirklich lernen und uns weiterentwickeln.

Über das Future Experience Forum

Das Future Experience Forum ist eine Plattform, die Zukunftsthemen im Kontext von Arbeit, Organisation und Führung erlebbar macht. Hier geht es nicht um theoretische Trends, sondern um echte Erprobung, Dialog, Reflexion – und Formate, die Menschen miteinander ins Denken bringen.
Das Forum bringt Expert aus Wirtschaft, HR, Leadership, Innovation und Forschung zusammen, um gemeinsam zu erkunden, wie Arbeit in Zukunft gestaltet werden kann: menschlicher, mutiger, lernorientierter.

Die Impulsgeberinnen

Alexandra Hilgers – Führung, Transformation und moderne Personalarbeit

Der Workshop wurde fachlich inspiriert von Alexandra Hilgers, Head of HR und Austrian Board Member bei Takeda.
In ihrer Rolle verantwortet sie gemeinsam mit ihrem Team die strategische Weiterentwicklung der Organisation – von Leadership-Entwicklung über Diversity & Inclusion bis hin zu Change- und Transformationsprozessen.

Ihr Ansatz:
Eine Zukunftsorganisation braucht Teams und Führungspersönlichkeiten, die lernen, mit Ungewissheit umzugehen, Verantwortung zu übernehmen und Zusammenarbeit so zu gestalten, dass kollektive Intelligenz entsteht.
Mut, Lernfähigkeit und Speak-Up-Kultur stehen dabei im Mittelpunkt.

Marion Gartner – Räume schaffen, in denen Zukunft entstehen kann

Moderiert wurde die Session von Marion Gartner, Impulsgeberin beim Future Experience Forum.
Sie entwickelt Formate, die Menschen nicht nur informieren, sondern wirklich ins Denken, in Verbindung und in die eigene Handlung bringen.
Ihr Fokus liegt darauf, Organisationen bei der Frage zu unterstützen:

Wie kann Lernen in einer Welt stattfinden, die sich schneller verändert, als wir planen können?

Im Workshop wurden dafür Erlebnisse und Übungen kombiniert, die kritisches Denken, kollektives Verständnis und echtes Vertrauen fördern – jenseits klassischer PowerPoint-Folien.

Wenn Wissen jederzeit verfügbar ist – was bleibt dann für den Menschen?

Die Arbeitswelt steht vor großen Veränderungen: globale Krisen, technologische Disruption und eine Geschwindigkeit, in der Wissen und Informationen in Sekundenschnelle abrufbar sind. KI analysiert, berechnet und vergleicht – schneller, effizienter und unermüdlich.
Wissen, einst wertvollstes Kapital, ist zur Massenware geworden.

Doch genau daraus ergibt sich eine neue, entscheidende Frage:

Was kann nur der Mensch?

Der Wert des Menschlichen

Im Workshop wurde deutlich, dass viele Fähigkeiten heute wichtiger werden als je zuvor:

• Kritisches Denken und Urteilsvermögen

• Aktives Zuhören

• Empathie

• Mut zur eigenen Haltung

• Ambiguitätstoleranz

• Resonanz- und Beziehungsfähigkeit

• Selbstreflexion, Sinnstiftung und Identität

Diese Fähigkeiten sind es, die Menschen in komplexen Umfeldern handlungsfähig halten – und Organisationen resilient, innovativ und zukunftsfähig machen.

HR als Zukunftsgestalter

Eine zentrale Botschaft des Workshops war:

HR ist kein Verwaltungsauftrag. HR ist ein Kulturauftrag.

Es geht darum, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen:

• Menschen wachsen können

• Teams gemeinsam lernen

• Führung Orientierung gibt, ohne alles wissen zu müssen

• neue Formen von Zusammenarbeit entstehen, die kollektive Intelligenz nutzen.

Statt Zukunft nur technologisch zu planen, braucht es Mindsets – innere Klarheit, Mut zum Nichtwissen, konstruktive Reibung und Dialog auf Augenhöhe.

Unser Fazit

„Wer aufhört zu lernen, hört auf, besser zu werden.“

Wir müssen immer weiter lernen.
Als Menschen. Als Teams. Als Organisationen.

Und es tut gut, das in einer Runde zu tun, die inspiriert, hinterfragt und neue Perspektiven öffnet. Danke für den tollen Workshop-Tag.