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Angebot

Unser Angebot.

Gezielte Personalsuche. Intensive Begleitung für individuelle, nachhaltige und auch nischenspezifische Personalwünsche. Wir unterstützen gerne bei der Besetzung von Jobs, die „tricky“ sind und wo interne Prozesse mittlerweile ein Ausmaß erreichen, die ressourcentechnisnch nicht mehr vertretbar sind. Die Nadel im Heu. Wir suchen die besten Talente für Sie, halten Sie während des gesamten Suchprozesses mit wöchentlichen Update-Telefonaten auf dem Laufenden und unterstützen Sie mit dem notwendigen Know-How, Fingerspitzengefühl und Leidenschaft zur Personalsuche.

Talent Pipelines. Talente finden mit einem erweiterten Blick auf den Markt und vorgegebenem Zeitrahmen. Wir unterstützen mit wieder kehrenden Suchprozessen 8 bis 10 Wochen. Dabei holen wir innerhalb dieser Zeit das Maximum heraus. Wir bauen für Sie individuelle Talent Pipelines auf, suchen aktiv nach den passenden Kandidaten und screenen den Markt. Sie haben die Chance, durch immer wiederkehrende Marktscreenings Kandidaten zu erreichen, die Sie durch eine einmalige Suchen nicht erreichen würden.

Aktives Anbieten. Schlanke, kostensparende Personalsuche, die sich auf das Wesentliche reduziert. Die perfekte Lösung, wenn Sie nicht viel Zeit und Geld in zielgerichtete Personalsuche stecken möchten. Wir durchsuchen unser Netzwerk nach passenden Kandidaten. Sollten wir hier fündig werden und jene Personen interessiert sein, lassen wir Ihnen die Profile zukommen. Der Unterschied zu anderen Personalsuchmodellen ist, dass wir gezielt Top Talente „anbieten“ und keinen vollen Suchprozess starten. Der Prozess verschlankt sich daher. Wir konzentrieren uns auf die Talent, die verfügbar sind.

Erfahren Sie, wie Sie mit uns Ihre Jobs richtig und nachhaltig besetzen. In einem persönlichen oder telefonischen Erstgespräch checken wir ab, welche Art der Personalsuche sinnhaft für Sie wäre und was auch in Ihr Budget passt. Wir sind für Sie da, maßgeschneidert, individuell und persönlich. Ihr Ansprechpartner ist Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf: office@pavelka-denk.at

So schaffen wir das.

Ein paar Fakten. Studien belegen, dass mehr als 40 % aller Neueinstellungen innerhalb von 18 Monaten scheitern. 70 % unserer Besetzungen verbleiben länger und dafür danken uns unsere Kunden. Auch können Sie sich erwarten, dass Ihnen in einem Zeitfenster von 4 bis 10 Wochen geeignete Kandidaten präsentiert werden. Sollte es einmal länger dauern, bleiben wir dran, egal wie schwierig oder komplex das Umfeld ist. Wir sind ausdauernd und erst zufrieden, wenn wir Ihre Position erfolgreich besetzt haben.

Der Approach als Erfolgsgeheimnis. Jahrelange Erfahrung, die Kombination bewährter Methoden aus dem Executive Search mit innovativen Elementen aus dem Social Media Recruiting sowie toptechnologische Unterstützung ermöglichen es, schnell, effizient und treffsicher zu arbeiten. 

Die Beratung in der Positions- und Umfeldanalyse zu Beginn einer Suche, das daraus klar entstehende Jobprofil und die dafür individuell angepasste Suchstrategie führen zu enormen Erfolgen in der Qualität und Schnelligkeit Ihrer Besetzungen.

Der „Fit“ zum Unternehmen. Jeder weiß wie wichtig der „Fit“ der Person zum Unternehmen ist. Unsere Assessment Solutions führen zu äußerst Nutzen bringenden Ergebnissen für die Onboardingphase und nachhaltige Besetzung Ihrer vakanten Positionen. Dazu zählen unter anderem die Analyse der Persönlichkeitsprofile, das Erkennen der Motivations- und Verhaltensstile im Job und die klaren Ergebnisse kognitiver Tests zur Analyse des logisch/analytischen Denkvermögens.

Personalsuche am Puls der Zeit.

Wir finden. In den Talent Pipelines von Pavelka-Denk sind über 27.000 Personen.

15%


Führungskräfte
Geschäftsführer. Verkaufsleiter.
Country Manager. Marketingleiter.
Abteilungs-/Bereichsleiter.
Leiter Finanzen. Einkaufsleiter.
Kaufmännische Leiter. IT Leiter.
Leiter Recht. Technische Leiter.
Produktionsleiter.

36%

ManagerInnen
Business Development Manager.
Key Account Manager. Delivery Manager.
Programm & Portfolio Manager.
Projekt Manager.
 Senior Manager.
Risk Manager.Finance Manager.
Legal Counsels. Area & Sales Manager.
Product Manager.

49%


ExpertInnen
Sales Representatives. Business Analysten.
Software Architekten. Engineers.
Application Manager. Security Spezialisten.
Softwareentwickler Java, Oracle und SAP.
Requirement Engineers. Consultants.
Finanzexperten. Data Scienctist.
Juristen. Compliance Officer.

 

Erfahren Sie, wie Sie mit uns Ihre Jobs richtig und nachhaltig besetzen. In einem persönlichen oder telefonischen Erstgespräch checken wir ab, welche Art der Personalsuche sinnhaft für Sie wäre und was auch in Ihr Budget passt. Wir sind für Sie da, maßgeschneidert, individuell und persönlich. Ihr Ansprechpartner ist Mag. (FH) Hermann Pavelka-Denk.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf: office@pavelka-denk.at

Stick Figure Series Blue

 

12.000+

in unseren Pipelines aus Österreich, Deutschland, den umliegenden Ländern und restlichem Europa. 


Talent Sourcing.
Woher die Besetzungen kommen.

Active Sourcing: 23%
Passive Sourcing: 65%
Recommendations: 12%
> 7

In 7 Tage erste Ergebnisse.

+

Kommunikation und Transparenz.

4-10

Time to Hire: 4-10 Wochen.

+

Managing the Process.

Assessment Solutions.

Talente und Fähigkeiten finden wir. Die Assessment Solutions von Pavelka-Denk sind einfach in der Anwendung und zeigen nachhaltige Effekte. Sei es, wenn es um die beste Besetzung geht, die verbesserte Qualität im Onboardingprozess oder klassische Eignungsdiagnostik und Assessments. Unser Anspruch ist, dass jedes Screening, jede Potenzialanalyse oder Assessment für Sie einen Mehrwert darstellt.

Einsatz.
Recruitments sichern.
Arbeitszufriedenheit steigern.
Mitarbeitergespräche professionalisieren.
Produktivität erhöhen.
Teams organisieren.
Talente und Fähigkeiten erkennen.

Eignungsdiagnostik.
Persönlichkeitsprofile.
Motivations- und Verhaltensprofile.

Test für das logisch/analytische Denkvermögen.
HR-Profiling
Rollenspiele
Arbeitsproben

Nutzen. 

  • Große Sicherheit und Objektivität bei Personalentscheidungen
  • Professionelle Beratung des Managements in Personalfragen
  • Visualisierte Vergleichbarkeit der Persönlichkeitsmerkmale mehrerer Personen
  • Einfache und klare Darstellung der funktionsspezifischen Anforderungen
  • Einheitliche Terminologie in Personaleinschätzungsthemen
  • Unterstützung bei der Zusammenstellung effizienter Teams
  • Professionelle Begleitung von Management- und Teamentwicklungsprozessen
  • Maximale Transparenz und Erfüllung hoher wissenschaftlicher Ansprüche
  • Internationaler Einsatz dank multilingualer Verfügbarkeit und länderspezifischer Normen
  • Einfache, bedienungsfreundliche Handhabung und autonomer Einsatz
  • Minimaler Zeitaufwand bei hohem Qualitätsstandard

master value people premium partner 1

+75%

nachhaltigere Besetzungen

+30%

Ihrer Mitarbeiter denken an einen Jobwechsel. Wir finden sie.

+20%

Produktivitätssteigerung durch motivierte Mitarbeiter.