Personalberatung für Expert:innenpositionen

Professional Placements erleichtern wichtige Projekte und Zielerreichung

Die Mitarbeiter:innensuche nach spezifischen Expert:innen, Talenten oder High Potentials hat sich in den vergangenen Jahren zu den Herausforderungen des Recruitments entwickelt.

Die richtigen Expert:innen an Bord zu haben, ist erfolgskritisch: Bleibt die Suche nach Mitarbeiter:innen ohne Ergebnis, wird mitunter das Erreichen von Unternehmens­zielen verhindert oder Projekte scheitern.

Immer öfter können Unternehmen wichtige
Expert:innenpositionen nicht besetzen, weil:

  • Talente nicht mehr gefunden werden
  • eingehende Bewerbungen qualitativ nicht den Erwartungen entsprechen
  • es keine Klarheit gibt, wie und wo die Suche sinnvoll ist
  • die Besetzung eines Jobs nicht oder noch nicht kommuniziert werden kann
  • das Unternehmen keine Direktansprache machen kann oder möchte
  • bereits angesprochene Personen nicht reagiert haben

Mit den richtigen Expert:innen im Unternehmen sind positive Entwicklungen verbunden: Die passenden Besetzungen ermöglichen die Durchführung wichtiger Projekte, ein optimal laufendes Geschäft, das Erreichen von Wachstumszielen, eine stabile Positionierung und gesunde Unternehmensentwicklung, das Ermöglichen eines starken Mittelbaus, Innovationen, Flexibilität und eine nachhaltige Entwicklung am Markt.

Professional Placements sorgen für die ideale
Besetzung vakanter Expert:innen­positionen.

Der Ablauf der Mitarbeiter:innensuche für Professional Placements

Um erfolgreiche Professional Placements zu realisieren,
setzen wir für Sie zahlreiche Schritte um:

1

Business Impact Analyse, Positions- und Umfeldanalyse und Erfolgsfaktorenanalyse zur Ermittlung des Jobs

2

Zielgruppendefinition, Erstellen
eines marktorientierten Jobprofils

3

Festlegen der Suchstrategie: Direktsuche/Active
Sourcing, Network Sourcing, Media Sourcing

4

Identifizieren und Ansprechen
möglicher Kandidat:innen

5

Screening der
Kandidat:innen

6

Matching „Professional Fit“,
„Culture Fit” und „Personal Fit”

7

Evaluierung des beruflichen Verhaltens mittels
Potenzialanalysen und Personaldiagnostik

8

Kandidatenbericht mit Lebenslauf
an den Auftraggeber weitergeleitet

9

Entscheidungsprozess
mit Beratung und Begleitung

10

Terminmanagement

11

Feedbackschleifen mit den Kandidat:innen
und Kund:innen im Recruitingprozess

12

Ermittlung der Zufriedenheit in den
ersten Monaten nach Arbeitsbeginn

13

Rückmeldungen zu den aktuellen Suchergebnissen
im Rhythmus von 7 bis 10 Tagen

Das erleben unsere Kund:innen.

Im Rahmen unserer Professional Placements dürfen unsere Kund:innen maßgeschneiderte und an ihre Bedürfnisse anpasste Top Personalsuchen erwarten. Das Verständnis für Jobs und ihre Anforderungen ist sehr hoch. Dadurch schaffen wir Besetzungen wie keine anderen. 

  • Innerhalb von 4 bis 10 Wochen findet die Präsentation Ihrer zukünftigen Top-Manager:innen und Expert:innen statt.
  • 70% der von uns vermittelten Neueinstellungen verbleiben länger im Unternehmen als der Durchschnitt.
  • Sie erhalten wertvolle Inputs für Ihre HR-Arbeit durch relevante Analysen und Reports.
  • Wir bieten Positionsbesetzungen für ganz Österreich und Süddeutschland.

Talent Pipeline für
intensive Mitarbeiter:innensuche

Wenn es sich bei Ihrer Mitarbeiter:innensuche um eine breiter gestreute Berufsgruppe handelt oder Sie die Personalsuche umfassender gestalten – und zum Beispiel mehr Sources/Suchkanäle öffnen möchten, dann empfehlen wir unsere „Talent Pipeline“: Dabei handelt es sich um eine intensive Suche im Markt mit einer Mischung aus kreativen, innovativen und bewährten Methoden in der Direktansprache.

Zusätzlich gehört dazu die Suche in unserem Karrierenpool mit mehr als 25.000 Expert:innen und Führungskräften für insgesamt 10 Wochen. Für die Suche selbst wird nur eine Aufwandspauschale und ein Medienpaket in Rechnung gestellt. Die Besetzung wird über ein Erfolgshonorar abzüglich der Aufwandspauschale verrechnet.

Unsere „Talent Pipeline“ wird auch als ausgelagertes Talent Sourcing bestimmter Berufsgruppen in Auftrag gegeben.
In 10-Wochen-Intervallen wird so der Markt laufend nach passenden Talenten gescreent. Die Pipeline kann immer wieder verlängert oder ohne weitere Kosten gestoppt werden.
Ein besonderer Benefit für unsere Kund:innen: Zweitbesetzungen aus unseren Suchläufen werden mit 30% rabattiert verrechnet.

„Aktives Anbieten“ und „Gezielte
Personensuche“ als Kundenmehrwert

Für sehr erfolgskritische Positionen und eine sehr genaue Suche bieten wir für Professional Placements die „Gezielte Personalsuche“: Das ist die Suche nach den richtigen Personen, bis die Position besetzt ist – egal, wie lange das dauert. Mittels strukturierter Suche werden dabei die richtigen Kandidat:innen identifiziert und angesprochen. Die Abrechnung erfolgt in Teilbeträgen je nach Fortschritt.

Einen weiteren Mehrwert bieten wir unseren Kund:innen durch das „Aktive Anbieten“: Entdecken wir in unseren Suchläufen oder aus den Aktivitäten im Karrierenpool Kandidat:innen, die aktuell offen für Veränderung sind und für die eine Position bei unseren Kund:innen passend sein könnte, dann bieten wir diese proaktiv an. 

Das Honorar ist wesentlich günstiger als bei einer beauftragten Suche und so können schnell und auf kurzem Weg Positionen besetzt werden, was sich wiederum günstig auf die Zielerreichung in Unternehmen auswirkt. Bei Kandidat:innen, die doch nicht optimal passen, kann innerhalb der ersten drei Monate nach Arbeitsbeginn eine Nachbesetzungsoption für eine Aufwandspauschale in Anspruch genommen werden.

Mit unserer Business Impact Analyse gelingt das Recruitment von Expert:innen wirkungsvoller, flotter und punktgenau. Gemeinsam finden wir die richtigen Mitarbeiter:innen für einen besseren Business Impact in Ihrem Unternehmen. Nach einem 15-minütigen Gespräch haben Sie Klarheit, ob wir der richtige Partner für Ihr Professional Placement sind.