Mit professionellem Executive Search zum Unternehmenserfolg
Business Impact erhöhen und Unternehmensziele sicher erreichen
Die Suche nach Führungs-kräften, der Executive Search, ist der verantwortungsvollste Bereich im Recruiting-Prozess.
Und jener mit dem größten Business Impact für Sie:
Denn die erfolgreichen Unternehmen stellen die richtigen Führungskräfte ein.
Das Recruitment im Executive Search
ist besonders herausfordernd, wenn:
-
Unternehmen mittlerweile eine Flut an Bewerbungen erreicht. Quantität liegt hier vor der Qualität. Unsere professionellen Assessments trennen die Spreu vom Weizen.
-
aus strategischen Gründen die Suche diskret und verdeckt abzuwickeln ist. Mit einem professionellen Partner werden die richtigen Personen am Markt angesprochen und für Ihr Unternehmen begeistert.
-
oftmals die richtigen Kontakte fehlen. Wir schöpfen aus unserem Karrierenpool – einem Netzwerk von tausenden Personen.
Mit den richtigen Personen lässt sich ein besserer Business Impact erzielen sowie die Unternehmensziele positiv beeinflussen, Gewinne erhöhen, die Produktivität verbessern und der Unternehmenserfolg steigern.
Als Unternehmer:in können Sie sich mit ideal besetzten Schlüsselpositionen für Top-Manager:innen oder Teamleiter:innen wieder voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Mit der Business Impact Analyse unserer Personalberatung wird
Executive Search effizienter, schneller und treffsicherer.
Die richtige Führungskraft
für Ihr Business
Die Suche und Auswahl von Entscheidern in Unternehmen ist ein komplexer Prozess aus mehreren Komponenten, die wir für Sie abdecken:
1
Erhebung des Jobs: Business Impact Analyse, Positions- und Umfeldanalyse, Erfolgsfaktorenanalyse
2
Erstellung der Zielgruppen sowie eines
marktorientierten Jobprofils
3
Definition der Suchstrategie: Direktsuche/Active Sourcing,
Network Sourcing, Media Sourcing
4
Identifikation und Ansprache
potenzieller Kandidat:innen
5
Screening der
Kandidat:innen
6
Matching „Professional Fit“,
„Culture Fit” und „Personal Fit”
7
Einsatz von Personaldiagnostik und Potenzialanalysen
zur Evaluierung des beruflichen Verhaltens
8
Erstellung eines Kandidatenberichts und
Weiterleitung an den Kunden inklusive Lebenslauf
9
Beratung und Begleitung
im Entscheidungsprozess
10
11
Feedbackschleifen mit den Kandidat:innen
und Kund:innen im Recruitingprozess
12
Evaluierung der Zufriedenheit der Besetzung
in den ersten Monaten nach Arbeitsbeginn
13
Rückmeldungen zu den aktuellen Suchergebnissen
im Rhythmus von 7 bis 10 Tagen
Zeitnahe Präsentation und nachhaltige Neueinstellungen
Diese kurz- und langfristigen Ergebnisse aus unserem Executive Search können Sie erwarten:
- Innerhalb von 4 bis 10 Wochen findet die Präsentation Ihrer zukünftigen Top-Manager:innen und Expert:innen statt.
- 70% der von uns vermittelten Neueinstellungen verbleiben länger im Unternehmen als der Durchschnitt.
- Sie erhalten wertvolle Inputs für Ihre HR-Arbeit durch relevante Analysen und Reports.
- Wir bieten Positionsbesetzungen für ganz Österreich und Süddeutschland.
Gezielte Personalsuche
mit Direct Search und Netzwerk
Für die Direktansprache der Kandidat:innen nutzen wir beim Executive Search bewährte, innovative und kreative Methoden. Unsere Kund:innen profitieren von unserem Karrierenpool, bestehend aus 25.000 Führungskräften und Experten.
Unsere „Gezielte Personalsuche“ ermöglicht die Suche nach den richtigen Personen, bis die Position besetzt ist – unabhängig davon, wie lange es dauert. Dabei legen wir größten Wert auf eine strukturierte Suche mit dem notwendigen Know-how, um die richtigen Kandidat:innen zu identifizieren und mit dem entsprechenden Feingefühl anzusprechen. Die Abrechnung der Suche erfolgt in Teilbeträgen je nach Fortschritt.
Für den gesamten Ablauf bieten wir ein Rundum-Sorglospaket an. Und finden für Sie die richtige Führungskraft, die alle Anforderungen erfüllt und den passenden Impact für das Unternehmen bringt – wie etwa Digitalisierung, Wachstum oder Transformation.