Recruiting Assessments und Persönlichkeitsentwicklung
Potenziale und Talente erkennen.
Produktivität und Zufriedenheit steigern.
Nachhaltige Entscheidungen im Recruiting zu treffen ist besser.
Optimieren Sie Ihre Führungskräfte und Expert:innen. Erhöhen Sie die Arbeitszufriedenheit und steigern Sie die Produktivität mittels professioneller Potenzialanalysen, Motivations- & Verhaltensprofilen.
Potenziale und Talente
erkennen.
Mit der Persönlichkeitsanalyse von Master Person Analyis – MPA.
1
Garantiert Ihnen hohe Sicherheit und Objektivität
2
Schnelle, grafische Vergleichbarkeit mehrerer Personen
3
Visualisiert Ihr Bauchgefühl
4
Unterstützt bei der Zusammenstellung effizienter Teams
5
Minimaler Zeitaufwand bei hoher Qualität
6
Ermöglicht massgeschneiderte Soll-Profile
7
Visualisert Führungsstile und Potenziale
Einsatzfelder
- Personalauswahl
- Potenzialanalyse
- Coaching
- Führungsentwicklung
- Talent Management
Wir geben Unternehmen Sicherheit und Stärke bei der Besetzung
Ihrer Führungskräfte und Expert:innen.
Produktivität und Zufriedenheit
steigern.
Mit der EASI Methode Motivations- und Verhaltensprofile erkennen.
1
Verhalten und Motivation von Personen verstehen
2
Zeigt Ihnen Stärken und Stolpersteine deutlich auf
3
Ermöglicht die zielgerichtete Personalentwicklung
4
Einsetzbar für Einzelpersonen und Gruppen
5
Minimaler Zeitaufwand bei hoher Qualität
6
Enthält Entwicklungsvorschläge und einen konkreten Aktionsplan
7
Liefert einen pointierten Managerreport
Einsatzfelder
- Persönliche Entwicklung
- Coaching und Karriereberatung
- Management Development
- Teamentwicklung und Seminare
- Organisationsentwicklung
Sie wollen mehr darüber erfahren!
Zu unseren Added Value Consulting Leistungen zählen:
1: 1 Beratungen
Recruiting Assessments
Unsere Potenzialanalysen, Methoden der Personaldiagnostik und Eignungsdiagnostik wie die Master Person Analysis Methode ermöglichen das Evaluieren des beruflichen Verhaltens, das Herausfinden der inneren Antriebskräfte, des Sozialverhaltens und des Arbeitsstils von Mitarbeiter:innen oder Bewerber:innen.
Persönlichkeitsentwicklung
Diese Analysen tragen zur Verbesserung der strategischen HR-Arbeit im Unternehmen bei: Aus dem Screening und den Reports aus den Personalsuchen entstehen Handlungsfelder und Pain Points werden sichtbar. Durch die Trendarbeit können sich Führungskräfte und Unternehmen besser auf bevorstehende Veränderungen im Arbeitsmarkt einstellen sowie individuell und pointiert auf diese reagieren. Einzelne Jobs lassen sich an die neuen Anforderungen anpassen. Gesamte Teams oder die Personalorganisation können adaptiert werden, um aktuellen und zukünftigen Herausforderungen besser zu begegnen.
