Director Digital Innovation für das Construction Business

In einem Unternehmen im Construction Business wurde erkannt, dass Digital Innovation zu einem essenziellen Erfolgsfaktor geworden ist, um im globalen Markt langfristig zu bestehen. Seitens des Kunden bestand jedoch Ungewissheit darüber, ob es auf dem Arbeitsmarkt überhaupt einen geeigneten Kandidaten oder eine Kandidatin geben kann, der die hohen Anforderungen aus digitaler Innovationskraft und unternehmerischem Denken erfüllt. Pavelka-Denk widmete sich der Aufgabe mit einem mehrstufigen Verfahren. In der ersten Phase identifizierten wir potenzielle Kandidat:innen, als Suchraum wählten wir ganz Europa und Teile der USA. Nach dem ersten Abgleich der identifizierten Personen mit unserem Kunden einigten wir uns darauf, herauszufinden welche der Personen offen für eine Veränderung wären und ob die Challenge bei unserem Kunden für sie von Interesse ist.