Director Digital Innovation
für das Construction Business

Spannender Suchprozess für neu geschaffene hochkarätige Position

Die Ausgangslage

In einem Unternehmen im Construction Business wurde erkannt, dass Digital Innovation zu einem essenziellen Erfolgsfaktor geworden ist, um im globalen Markt langfristig zu bestehen. Seitens des Kunden bestand jedoch Ungewissheit darüber, ob es auf dem Arbeitsmarkt überhaupt einen geeigneten Kandidaten oder eine Kandidatin geben kann, der die hohen Anforderungen aus digitaler Innovationskraft und unternehmerischem Denken erfüllt.

Unsere Unterstützung

Die Pavelka-Denk Personalberatung erhielt die Anfrage, wie und ob das Team diese Herausforderung annehmen und gemeinsam mit dem Kunden meistern möchte.

Um erfolgreiche Professional Placements zu realisieren, setzen wir für Sie zahlreiche Schritte um:

1

Gründliche unternehmensinterne Recherche:

Welche Erwartungen hat der Kunde an die Lösung?
Welchen Business Impact bringt die neue Position für Digital Innovation?
Inwiefern sind die Vorstellungen bereits klar definiert beziehungsweise noch unscharf?

In diesem ersten Schritt hat sich gezeigt, dass für die neue Position eine Idee sowie ein starkes Commitment des Top-Managements vorhanden war. Große Unklarheit herrschte jedoch darüber, wie die Realisierung von Digital Innovation im Construction-Umfeld aussehen könnte, wenn der gewünschte Power-Kandidat gefunden wird.

2

Mehrstufiges Verfahren

Pavelka-Denk widmete sich der Aufgabe mit einem mehrstufigen Verfahren. In der ersten Phase identifizierten wir potenzielle Kandidat:innen, als Suchraum wählten wir ganz Europa und Teile der USA. Nach dem ersten Abgleich der identifizierten Personen mit unserem Kunden einigten wir uns darauf, herauszufinden welche der Personen offen für eine Veränderung wären und ob die Challenge bei unserem Kunden für sie von Interesse ist.

Es zeigte sich, dass das Interesse wesentlich höher war als erwartet. Jedoch gab es nur wenige Kandidat:innen, die den Erwartungen des Kunden entsprachen.

In einem intensiven Prozess folgten Interviews mit den Kandidat:innen sowie eine genaue Überprüfung der relevanten Berufserfahrungen und erlangten Erfolge im spezifischen Bereich.

3

Positionsbesetzung

Auf der Shortlist landeten schließlich sieben Personen, wovon 3 in die engere Wahl gelangten. Nach sechs Monaten Suchphase und einem aufwändigen Recruitingprozess konnte die Position wunschgemäß besetzt werden.

Positive Veränderungen für den Kunden

Durch unsere externe Expertise machte sich der Kunde ein genaues Bild von der neuen Position und deren Business Impact für das Unternehmen.

Die großräumige Suche ermöglichte das Finden der bestgeeigneten Kandidat:innen für die zukunftsweisende Stelle.

Der Kunde konnte nach seinen individuellen Erwartungen präzise die optimale Wahl treffen.

Das Ergebnis

Der präzise Auswahlprozess mit intensiver Suche gewährleistet eine nachhaltige Besetzung der Schlüsselposition für den künftigen Unternehmenserfolg.

Durch unsere Unterstützung verfügt der Kunde über einen neuen hochkarätigen Mitarbeiter, der exakt zu den Anforderungen passt und den Business Impact des Unternehmens positiv beeinflusst.

Wollen Sie die nächste Erfolgsstory sein?

Wir arbeiten mit unseren Kund:innen am liebsten flott, immer interaktiv und IT-gestützt, mit offener Kommunikation und direkter Erreichbarkeit. Sie möchten Ihren Business Impact für Executive-Search-Positionen oder Expertenjobs erhöhen? Buchen Sie jetzt Ihr persönliches Business Date – wir freuen uns auf ein Gespräch!