Director Corporate Insurance
übernimmt globale und strategische Führungsrolle im Konzern
Die Ausgangslage
Unser Kunde, ein europäischer Technologiekonzern für Baudienstleistungen, führend in Innovation und Kapitalstärke, hat uns beauftragt die Stelle des „Director of Corporate Insurance“ für eine globale und strategische Führungsrolle im Konzern zu besetzen. Gefragt waren neben einer mehrjährigen einschlägigen Erfahrung in Corporate Insurance im internationalen Umfeld auch das Führen von Vertragsverhandlungen und die laufende Kommunikation und Abstimmung mit dem Management.
Wir haben den Teamplayer mit Leadership-Kompetenz und Internationalität gefunden. Der dynamische, authentische und sehr erfahrene Versicherer bringt viel Know-How mit und wollte auf Unternehmensseite wechseln. Die aktive Mitgestaltung der Zukunft und Optimierung des weltweiten Corporate und Insurance Bereichs liegt nun auch in seiner Hand.
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So haben wir ein erfolgreiches Placement geschafft:
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Das Recruiting-Team
Im Team der Personalberatung Pavelka-Denk waren Geschäftsführer Hermann Pavelka-Denk und zwei weitere Mitarbeiter:innen im Lead dieses Projekts. Collaboration im Team unter Einsatz modernster Searchtechnologien macht den entscheidenden Unterschied und bringt den Vorsprung.
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Die Herausforderung
Es handelte sich um eine gezielte Personalsuche. Eine Personalsuche für einen besonderen Job, die eine Persönlichkeit mit Ecken und Kanten und großer Lösungsbegabung erfordert. Erfahrungen im SAP mit wirtschaftlichen Themen, speziell im Bereich der Umsatzsteuer und den Modulen FI und SD waren Voraussetzung. Freude und Wissbegierigkeit und ein hoher Wissensanteil in dem gesuchten Fachgebiet sind hier das „Um und Auf“. Wir suchten eine:n Kandidat:in mit einem hohen technischen Verständnis und ausgepägter Organisations- und Kommunikationsfähigkeit und hohen didaktischen Fähigkeiten. Die Position sollte schnellst- und bestmöglich besetzt werden.
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Die Suche
In der ersten Phase haben wir eine Zielgruppendefinition durchgeführt sowie ein marktorientiertes Jobprofil erstellt. Die Suchstrategie wurde im Recruiting-Team festgelegt. Gesucht wurde via Social Media, auf Karriere-Plattformen und in unserem umfassenden Kandidaten:innenpool mit mehr als 25.000 Expert:innen und Führungskräften: Active Sourcing, Network Sourcing und Media Sourcing. Rund 200 Personen am Markt wurden angesprochen und 100 Personen aus unserem ausgewählten Netzwerk nach Empfehlungen befragt. Potenzielle Kandidaten:innen wurden identifiziert und angesprochen. Fünf Top Kandidat:innen haben es schlußendlich auf die Shortlist geschafft.
Positive Veränderungen für den Kunden
Innerhalb von sechs Wochen wurden die fünf Shortlistkandidat:innen präsentiert und nach weiteren sechs Wochen die Position erfolgreich besetzt.
Der gesamte Prozess von Auftragserteilung bis Besetzung dauerte 12 Wochen. Dieses Ergebnis zeigt deutlich, wie wichtig ein Personalberater ist. Innerhalb kurzer Zeit konnten sehr viele potenziell passende Personen erreicht werden, um genau den:die eine:n Kandidat:in zu finden, der:die den Unterschied für das Unternehmen ausmacht.
Die SAP-Expertin befindet sich seit mehreren Monaten motiviert und engagiert in ihrem neuen Jobumfeld in der Unternehmensberatung. Wir haben diese Stelle nachhaltig besetzt. Auch im Nachhinein haben wir Feedback der Kandidatin und des Kunden eingeholt: beide Seiten sind bis heute sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit.
Das Ergebnis
Der präzise Auswahlprozess mit intensiver Suche gewährleistet eine nachhaltige Besetzung der Schlüsselposition für den künftigen Unternehmenserfolg.
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Wir arbeiten mit unseren Kund:innen am liebsten flott, immer interaktiv und IT-gestützt, mit offener Kommunikation und direkter Erreichbarkeit. Sie möchten Ihren Business Impact für Executive-Search-Positionen oder Expertenjobs erhöhen? Buchen Sie jetzt Ihr persönliches Business Date – wir freuen uns auf ein Gespräch!