Business Breakfast „KI im Recruiting – Risiko oder Chance“

Zusammen mit Christina Mokoru von digital-hr hatten wir ein spannendes Business Breakfast zum Thema: KI im Recruiting.

Mit Christina Mokoru konnten wir eine absolute Expertin im HR- Umfeld und Digitalisierung gewinnen. Die HR Influencerin, hat sich dem Thema KI und Human Resources seit der ersten Geburtsstunde verschrieben.

„Lasst uns eine Balance finden zwischen Hype und Realität.“

Im Private Member Club Am Hof 8 haben Hermann Pavelka-Denk als Host und Christina Mokoru als Key Speaker durch den Vormittag geführt und HR-Leaders und Führungskräften schrittweise den erfolgreichen Einsatz von KI im Recruiting nähergebracht.

Es wurden Beispielszenarien für KI im Recruiting wie Stellenanzeigenoptimierung, Bewerber:innenauswahl, Job-Matching Systeme und die Candidate-Journey gefunden. Tipps, wie Führungskräfte und Mitarbeiter:innen einen 24/7 Recruiting Support generieren und anschaulich gezeigt, wie der perfekte „Prompt“ gelingen kann. Denn durch die wichtigen Ergänzungen von Format, Zielgruppe und Schreibstil kann die Künstliche Intelligenz bessere Ergebnisse erzielen.

„Was sind die Erfolgsfaktoren für die KI? Das eigene Fachwissen!“

Christina Mokoru wies in ihrem Vortrag auf die beiden Arten von KI und deren Einsatzbereiche hin, die Generative KI und KI-gestützte (HR) Software und erklärte, wo die Risiken liegen und was die Erfolgsfaktoren für deren Einsatz sind.

Als die größten Risiken im Einsatz mit KI werden folgende Faktoren gesehen:

• Vorurteile und Verzerrung
• Fehlinterpretation von Daten
• Verlust des menschlichen Faktors
• Datenschutzbedenken
• Fehlende Transparenz
• Übermäßige Abhängigkeit
• Fehlende Rechenschaftspflicht

Wir identifizieren einen Alters- und Gender-Gap in der Benutzung der neuen Technologien.

Den Abschluss machte eine Diskussionsrunde, worauf man beim Einsatz von KI nicht vergessen darf: Veränderungen in der Arbeitsdynamik, erhöhter Leistungsdruck, neue Arbeitsrollen und die Frage: Passt KI zu jeder Unternehmenskultur?

Fazit: Probieren wir sie aus, die verschiedenen KI-Tools. Und lassen wir sie nie alleine entscheiden – der achtsame Umgang mit KI entscheidet über Chance oder Risiko.